就業規則は野球に例えると抑えの切り札「守護神」です。
就業規則の作成・変更は、労務管理のプロ・大阪の社会保険労務士にお任せ下さい。
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就業規則を一度でも労働基準監督署に届け出た経験がある方は、思い出して下さい。 届出の際、入念なチェックを受けましたか？たとえ目を通すことがあっても、明白な法律違反がある場合を除き、受理してくれたはずです。しかし受理イコール就業規則の内容全てをお役所が承認してくれたわけではありません。問題が生じたときは全面的に就業規則の内容がとおるわけではないのです。それはなぜか？労働基準監督署はあくまで「受理」しただけであり内容の可否までは保証したものではありません。そもそも労働基準法および関係法令に反する就業規則はその部分に関し「無効」となります。すなわちいちいちチェックせずとも法令違反の部分は初めから無効となるのです。     |
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